Markmið öryggisþjálfunar er að auka þekkingu þátttakenda svo þeir geti unnið örugglega. Ef öryggisþjálfun nær ekki því stigi sem hún á að vera getur hún auðveldlega orðið tímasóun. Það er bara að haka við gátreitinn en það skapar í raun ekki öruggara vinnuumhverfi.
Hvernig komum við á fót og veitum betri öryggisþjálfun? Gott er að byrja á fjórum meginreglum: Við verðum að kenna réttu hlutina á réttan hátt og með réttu fólki og athuga hvort það virki.
Löngu áður en öryggisþjálfarinn opnar PowerPoint® og byrjar að búa til glærur þarf hann eða hún fyrst að meta hvað þarf að kenna. Tvær spurningar ákvarða hvaða upplýsingar leiðbeinandinn ætti að kenna: Í fyrsta lagi, hvað þurfa áhorfendur að vita? Í öðru lagi, hvað vita þeir nú þegar? Þjálfun ætti að byggjast á bilinu milli þessara tveggja svara. Til dæmis þarf viðhaldsteymið að vita hvernig á að læsa og merkja nýuppsettan þjöppu áður en unnið er. Þeir skilja nú þegar hvernig fyrirtækið...Útlæsing/merking (LOTO)stefnu, öryggisreglurnar sem liggja að bakiLOTOog verklagsreglur sem eru sértækar fyrir annan búnað í aðstöðunni. Þó að það geti verið æskilegt að taka með yfirlit yfir allt sem viðkemurLOTOÍ þessari þjálfun gæti verið árangursríkara að veita aðeins þjálfun á nýuppsettum þjöppum. Munið að fleiri orð og meiri upplýsingar þýða ekki endilega meiri þekkingu.
Næst skaltu íhuga bestu leiðina til að veita þjálfun. Rauntímanámskeið, netnámskeið og nám augliti til auglitis hafa öll kosti og takmarkanir. Mismunandi þemu henta mismunandi aðferðum. Íhugaðu ekki aðeins fyrirlestra, heldur einnig hópa, hópumræður, hlutverkaleiki, hugmyndavinnu, verklega æfingu og dæmisögur. Fullorðnir læra á mismunandi vegu, að vita hvenær besti tíminn er til að nota mismunandi aðferðir mun gera þjálfunina betri.
Fullorðnir nemendur þurfa að fá viðurkenningu og virðingu fyrir reynslu sinni. Í öryggisþjálfun getur þetta verið mikill kostur. Íhugaðu að láta fyrrverandi starfsmenn aðstoða við þróun og jafnvel veita sérstaka öryggistengda þjálfun. Fólk með mikla reynslu af ferlum eða verkefnum getur haft áhrif á reglurnar og fengið stuðning frá nýjum starfsmönnum. Að auki geta þessir fyrrverandi starfsmenn lært meira með kennslu.
Munið að öryggisþjálfun er til þess að fólk læri og breyti hegðun sinni. Eftir öryggisþjálfunina verður fyrirtækið að ákvarða hvort þetta hafi gerst. Þekkingu er hægt að kanna með forprófum og eftirprófum. Breytingar á hegðun er hægt að meta með athugun.
Ef öryggisþjálfun kennir réttu hlutina á réttan hátt og með réttu fólki, og við staðfestum að hún sé árangursrík, þá hefur hún nýtt tímann vel og bætt öryggið.
Sumir starfsmenn og stjórnendur líta oft á umhverfi, heilbrigði og öryggi sem gátlista á listanum yfir innleiðsluþjálfun. Eins og við öll vitum er sannleikurinn allt annar.
Birtingartími: 28. ágúst 2021
