Viðskipta- og iðnaðarráð Connecticut er talsmaður fyrirtækja í Connecticut. Þúsundir aðildarfyrirtækja berjast fyrir breytingum í þinghúsinu, móta umræðuna um efnahagslega samkeppnishæfni og stefna að betri framtíð fyrir alla.
Veita aðildarfyrirtækjum CBIA nýstárlegar og hagkvæmar lausnir varðandi tryggingar og starfsmannabætur. Sjúkratryggingar, líftryggingar, örorkubætur, tannlæknatryggingar o.s.frv.
Þann 28. janúar 2021 bilaði kælir í alifuglavinnslustöð í Gainesville í Flórída. Sex starfsmenn létust eftir að kælir verksmiðjunnar bilaði og losaði litlausan og lyktarlausan fljótandi köfnunarefni út í loftið í verksmiðjunni, sem kom í stað súrefnis í herberginu.
Þrír viðhaldsmenn fóru inn í frystikistuna án þess að gera varúðarráðstafanir — urðu aldrei fyrir banvænum áhrifum köfnunarefnisútsetningar — og voru þegar í stað yfirbugaðir.
Aðrir starfsmenn komu inn í herbergið og voru einnig yfirbugaðir. Þrír viðhaldsstarfsmenn og tveir aðrir starfsmenn létust samstundis og sá sjötti lést á leiðinni á sjúkrahús.
Vinnuverndarstofnun bandaríska vinnumálaráðuneytisins rannsakaði atvikið og komst að því að Foundation Food Group Inc. og Messer LLC í Bridgewater, New Jersey, höfðu ekki innleitt nauðsynleg öryggisráðstafanir til að koma í veg fyrir köfnunarefnisleka og veittu starfsmönnum ekki viðbrögð. Hafa þekkingu og búnað sem getur bjargað lífi þeirra.
OSHA vitnaði í 59 brot á hegðun Foundation Food Group, Messer LLC, Packers Sanitation Services Inc. Ltd. frá Keeler í Wisconsin og FS Group Inc. frá Albertville í Alabama (öll ábyrg fyrir rekstri verksmiðjunnar í Gainesville) og lagði til að greiða 998.637 Bandaríkjadali í sekt.
OSHA vitnaði í 26 brot af hálfu Foundation Food Group Inc., þar á meðal 6 vísvitandi brot þar sem starfsmenn urðu fyrir hitaslysum og köfnunarhættu vegna stjórnlausrar losunar fljótandi köfnunarefnis;vanræksla á að þróa, skrá og nota útilokunarferli; ekkert Látið starfsmenn vita að fljótandi köfnunarefni (köfnunarefni) sé notað í frysti á staðnum; ekki skal þjálfa starfsmenn í aðferðum og athugunum sem notaðar eru til að greina nærveru eða losun köfnunarefnis; ekki skal þjálfa starfsmenn í hættum af völdum fljótandi köfnunarefnis og ekki skal þjálfa starfsmenn. Haldið þjálfun í neyðarráðstöfunum til sjálfsvarnar.
Stofnunin komst að því að Messer hefði sært og kæft starfsmenn vegna stjórnlausrar losunar fljótandi köfnunarefnis; hefði ekki tryggt óhindraða útgönguleið; og hefði ekki þróað, skjalfest og notað lokunarferli og ekki tryggt að vinnuveitandi og verktaki hefðu sameiginleg lokunarferli.
Stofnunin vitnaði í Packers Sanitation Services Inc. Ltd., sem veitir þrifa- og hreinlætisþjónustu fyrir aðstöðuna, fyrir að segja að fyrirtækið hefði ekki þjálfað starfsmenn um hættur af fljótandi köfnunarefni og vatnsfríu ammóníaki og ekki tryggt neyðaraugnskol, sem leiddi til 17 alvarlegra tilfella. Brot, tvö ítrekuð brot eru tiltæk og óhindrað.
OSHA vitnaði í svipuð brot vinnuveitenda á árunum 2017 og 2018. Þar að auki komst OSHA að þeirri niðurstöðu að Packers hafi ekki:
OSHA vitnaði einnig í átta alvarleg brot af hálfu FS Group Inc., sem framleiðir búnað og veitir vélræna þjónustu, sem vanrækti að þjálfa starfsmenn um líkamlegar og heilsufarslegar hættur af fljótandi köfnunarefni og neyðarráðstafanir sem tengjast fljótandi köfnunarefni.
Fyrirtækið tókst heldur ekki að tryggja að sérstakar skriflegar verklagsreglur um lokun væru þróaðar og notaðar, og að vinnuveitandi og verktaki miðluðu upplýsingum um verklagsreglur um lokun.
Þessi fyrirtæki hafa 15 virka daga til að fara að reglugerðunum eftir að þau hafa móttekið stefnur og viðurlög, óska eftir óformlegum fundum með svæðisstjórum OSHA eða áfrýja niðurstöðum rannsóknarinnar fyrir óháðri endurskoðunarnefnd um öryggi og heilbrigði á vinnustað.
Birtingartími: 21. ágúst 2021
