Greining á rót vandans: Fjögur helstu vandamál sem leiða til tíðra LOTO slysa

Greining á rót vandans: Fjögur helstu vandamál sem leiða til tíðra LOTO slysa
Af ofangreindum dæmum er ljóst að slys á LOTO-svæðinu eru ekki tilviljunarkennd heldur afleiðing margra veikleika í þáttum eins og öryggisstjórnun fyrirtækja, framkvæmd ferla og þjálfun starfsfólks. Kjarnamálin felast aðallega í eftirfarandi fjórum atriðum.
(1) Léleg öryggisvitund og útbreidd hugsun um (áhættutöku)
Þetta er algengasta og meginástæðan. Sum stjórnunarstig fyrirtækja skilja ekki til fulls mikilvægi LOTO og forgangsraða framleiðsluhagkvæmni framar öryggi, í þeirri trú að „lokun/merking sé fyrirferðarmikil og hafi áhrif á framfarir“; starfsmenn í fremstu víglínu, hins vegar, hafa „reynslumiðað“ hugarfar og hugarfar (að taka áhættu), í þeirri trú að „það hafi virkað áður, svo það muni virka aftur“, og þeir sleppa af handahófi lokunar-/merkingaskrefunum eða skipta út stöðluðum aðgerðum fyrir munnlegar áminningar, hunsa felur og skyndileika hættulegrar orku – jafnvel eitt brot getur valdið banaslysi.
(2) Ófullkomið ferli og ófullnægjandi framkvæmd ábyrgðar
Mörg fyrirtæki hafa ekki komið sér upp fullkomnu stjórnunarkerfi fyrir LOTO, hafa ekki skilgreint skýrt gildissvið, verklagsreglur og ábyrgðarskiptingu LOTO og hafa ekki sett ítarlegar reglugerðir um aðferðir til orkueinangrunar og staðla fyrir mismunandi gerðir búnaðar. Sum fyrirtæki hafa reglugerðir en þær eru einungis formsatriði, hafa ekki komið sér upp lokuðu stjórnunarkerfi fyrir „umsókn - samþykki - framkvæmd - útgáfu - geymslu“, hafa skort á skrám og óreiðukenndum samþykktarferlum, sem leiðir til LOTO-rekstrar án skýrrar verklagsreglu og ábyrgðarleysis. Þar að auki er LOTO-stjórnun útvistunareininga ábótavant og starfsfólk útvistunar er ekki innifalið í þjálfunar- og eftirlitskerfi fyrirtækjanna fyrir LOTO, sem er einnig mikilvæg ástæða fyrir mikilli slysatíðni.
(3) Ófullnægjandi þjálfun og óhefðbundin starfsemi
Rekstrarferli LOTO eru mjög fagmannleg og krefjast þess að starfsmenn nái góðum tökum á færni eins og orkugreiningu, einangrunaraðferðum og notkun læsinga. Hins vegar hafa sum fyrirtæki ekki framkvæmt kerfisbundna LOTO-þjálfun, heldur aðeins upplýst starfsmenn um að „þeir þurfi að læsa og merkja“, án þess að veita markvissa þjálfun fyrir mismunandi stöður og mismunandi búnað, sem leiðir til þess að starfsmenn skilja ekki grunnkröfur, rekstrarskref og varúðarráðstafanir LOTO. Til dæmis var meðaleinkunn byggingarfyrirtækis í LOTO-þekkingarprófi fyrir 200 starfsmenn aðeins 61 stig, þar sem villur einbeittust aðallega í „litaflokkun merkimiða“ og „uppsetningu viðvörunarmerkja“ og slík grunnvilla verða oft kveikja að slysum.
(4) Úrelt tæknileg úrræði og lítil skilvirkni eftirlits
Eins og er reiða mörg fyrirtæki sig enn á hefðbundnar pappírsmerkimiða og handvirkar skráningaraðferðir, sem eru ekki aðeins afar skilvirkar heldur einnig vandamál eins og skráartap, vandamál með samstillingu gagna og vanhæfni til að rekja í rauntíma. Sum fyrirtæki eru ekki búin sérstökum LOTO-lásum og merkimiðum, með ósamræmi í forskriftum lásanna og möguleikanum á að opna þá að vild, óljósum merkimiðum og staðsetningu sem er ekki áberandi, sem getur ekki þjónað sem viðvörun og einangrun. Skortur á snjöllu eftirliti leiðir til þess að fyrirtæki geta ekki fylgst með rekstrarferlum LOTO í rauntíma og erfitt er að uppgötva og leiðrétta brot tímanlega.