Sársaukapunktar hefðbundins LOTO

Glufur í stjórnunarferlinu
Sum fyrirtæki hafa ekki komið sér upp stöðluðum LOTO-ferlum, eða ferlarnir eru of almennir og skortir sérsniðnar lausnir fyrir mismunandi tæki.
Erfiðleikar í samstarfi milli deilda. Hefðbundið LOTO byggir á nánu samstarfi rekstraraðila og viðhaldsstarfsmanna, en samskiptavillur eru líklegri til að koma upp í flóknum kerfum.
Ónóg eftirlit og endurskoðun: Fyrirtæki vanrækja oft árlegar endurskoðanir á verklagsreglum, sem leiðir til stífra ferla sem geta ekki aðlagað sig að uppfærslum á búnaði eða sjálfvirkniuppfærslum.
· Takmarkanir tæknibúnaðar
Ókostir hefðbundinna læsinga: Vélrænir læsingar eru viðkvæmir fyrir týndum og skemmdum og þarf að bera marga lykla, sem eykur rekstrarálagið. Þar að auki geta læsingar ekki fylgst með einangrunarstöðu í rauntíma, sem skapar hættu á fölsun gagna.
Flóknar áskoranir í stjórnun orkugjafa:Fyrir búnað sem tengist mörgum orkugjöfum (eins og kerfi sem nota raforku, vökvaorku og efnaorku samtímis) getur ein einangrunarráðstöfun horft fram hjá hugsanlegri áhættu. Til dæmis gæti ekki verið að leifarþrýstingur í gasgeymslutankinum eða útskrift þéttisins hafi losnað að fullu.
Snjöll umbreyting er eftirbátur. HefðbundinLOTOer erfitt að aðlaga að sjálfvirkum búnaði. Til dæmis krefst orkueinangrun tölvustýrikerfa viðbótar tæknilegra úrræða. Sum fyrirtæki hafa reynt að innleiða RFID rafræna lása en þau standa frammi fyrir áskorunum varðandi samhæfni og kostnað.
· Skortur á vitsmunalegri þekkingu og þjálfun starfsfólks
· Ónægjandi þjálfunarumfjöllun.OSHA krefst flokkaðrar þjálfunar fyrir „viðurkennda starfsmenn“ og „starfsmenn sem verða fyrir áhrifum“, en í reynd er ferlið oft einfaldað, sem leiðir til misnotkunar óviðurkenndra starfsmanna. Til dæmis koma oft upp villur eins og að fjarlægja aðeins lykilinn án þess að læsa og staðfesta ekki orkueinangrun.
Hugrænt skekkjufall og menningarleg tregða: Sumir starfsmenn telja að „skammtíma viðhald krefst ekkiLOTO„eða „þunglamaleg ferli hafa áhrif á skilvirkni“ og fyrirbærið áhættusamt rekstur er útbreitt. Könnun á ákveðnu brugghúsi sýnir að 60% starfsmanna treysta áreynslu fremur en hefðbundnar aðferðir.
Í fjölþjóðlegum fyrirtækjum getur ósamræmi í orðalagi viðvörunarmerkja og skortur á staðfæringu þjálfunarefnis leitt til misskilnings.
· Áskoranir í aðgreiningu atvinnugreina
· Samanburður á framleiðslu- og orkuiðnaði:HinnLOTOFramleiðsluferli (eins og málmvinnsla) er tiltölulega einfalt og þarf aðeins að slökkva á aflgjafanum og losa orkugeymslu vorsins. Í orkuiðnaði (eins og efnaverksmiðjum) er nauðsynlegt að einangra margar orkugjafa (eins og þrýstihylki og eitruð lofttegundir), sem er flókið ferli með lágt bilunarþol.
Vegna takmarkaðra fjárhagsáætlana skortir lítil og meðalstór fyrirtæki oft sérstaka lása og þjálfunarúrræði og eru neydd til að einfalda ferla sína.