Útilokun/merking er gott dæmi um hefðbundnar öryggisaðgerðir á vinnustað: að greina hættur, þróa verklagsreglur og þjálfa starfsmenn til að fylgja verklagsreglunum til að forðast hættur. Þetta er góð og hrein lausn og hefur reynst mjög áhrifarík. Það er aðeins eitt vandamál - hún er aðeins árangursrík þegar allir starfsmenn fylgja verklagsreglunum stranglega. Hins vegar er hægt að hanna glæsilegasta og nákvæmasta forrit í heimi, en starfsmenn geta samt ekki fylgt því af ýmsum ástæðum. Í mjög sjaldgæfum tilfellum verða forrit eins og LOTO hunsuð vegna þess að þau eru augljóslega hunsuð. Oftast eru reglurnar brotnar óvart. Fólk gleymir tímabundið vegna þess að það er þreytt, sjálfsánægt eða á hraðferð.
Reglur um lokun/merkingar eru ekki nýjar af nálinni og staðlarnir fyrir stjórnun hættulegrar orku hafa haldist nokkuð stöðugir í langan tíma. En á síðustu tveimur áratugum – svo lengi sem ég starfa í öryggisgeiranum – hefur þetta mál verið eitt af 10 mest vitnuðum brotum OSHA. Þess vegna, auk þess að starfsmaðurinn fari að verklagsreglunum, þarf verklagsbréfið kannski einnig að fylgja hegðun starfsmannsins. Reglurnar um lokun/skráningu eru sanngjarnar og það er engin þörf á að finna upp hjólið á ný. En eitthvað er samt sem áður nauðsynlegt. Ég vil leggja til að eftirlitsaðilar séu lykillinn að áreiðanlegri stjórnun lokunar/merkinga.
Það væri frábært ef allir öryggisstarfsmenn gætu þróað verklagsreglur, þjálfunaráætlanir og kerfi sem tækju tillit til allra einstöku samsetninga búnaðar, starfsfólks, mannlegra þátta og aðstæðna sem koma upp á hverjum degi án þess að þurfa að læsa allri verksmiðjunni varanlega. Hins vegar, nema þú getir troðið meira en tíu klukkustundum á dag, er þetta ekki raunhæfur kostur.
Þvert á móti þurfa öryggisstjórar að bæta við stöðluðum áætlunum sínum með kraftmiklum stuðningi á staðnum til að fylla óhjákvæmilegt bil í breytileika - sem þýðir að þeir þurfa að heimila yfirmönnum að takast á við LOTO-mál sem eru að breiðast út á jaðrinum.
Birtingartími: 21. ágúst 2021
