Útlæsing á merkimiða er aðalvandamálið

Útlæsing á merkimiða er aðalvandamálið
Það er ekkert fagfyrirtæki til að leiðbeina, staðfesting á Lockout-merkingum er skakk;
Læsið rekstrarbúnaði eða sjaldgæfari búnaði til skýrslugerðar.
Ekki er hægt að tryggja öryggi allra sem eru í hættulegum svæðum. Tilgangurinn með því að „líf mitt er í mínum höndum“ er ekki hægt að ná til fulls.
Aðeins dreifingarteymið í lásinum, rangar lásar, lekar í lás koma oft fyrir;
Útlæsingarmerkier ekki samþætt öryggismenningunni og myndar þannig löst eins og „sagði mikilvægt, gerði aukaatriði, gerði ekki“;
Niðurstaða um læsingarmerkingu
Reglur og reglugerðir eru venjulega settar með því að draga saman og smám saman bæta viðeigandi faglegar kenningar og reynslu og lærdóm af mörgum viðeigandi atburðum á vestursvæðinu yfir langan tíma. Margar reglur og reglugerðir fela í sér marga lærdóma,
Þetta er öflug ráðstöfun fyrir örugga framleiðslu og persónulegt öryggi starfsmanna. Það er takmörkun en einnig trygging. Hið fyrra er formið og leiðin, hið síðara er markmiðið.
Samsvarandi staðlar og kröfur eru fyrir hvert atriði í hönnun, framleiðslu, uppsetningu, notkun og viðhaldi búnaðar. Þetta er hindrunin fyrir öryggi starfsmanna. Þegar þessi hindrun er rofin mun það leiða til hörmungar.
Ástæður þessara atvika eru aðallega skorts á öryggisvitund stjórnenda, skortur á mannmiðaðri öryggishugmynd í framleiðslustjórnunarferlinu og blindri eftirspurn eftir framleiðsluhraða og skilvirkni, sem leiðir til frávika frá stjórnunarstefnu. Fjárfesting í öryggi (þar með talið fjárfesting í búnaði og tíma) hefur ítrekað verið þrýst saman, sem leiðir til tíðrar lækkunar á öryggisafköstum og taps á markaði. Skammsýn sjónarmið um minni fjárfestingu í öryggismálum gerir það erfitt að sjá seinkuð öryggisávinning.
Í ferlinu viðÚtlæsingarmerkiVið framkvæmd málsmeðferðar ætti að yfirgefa tilviljunarkennda sálfræði, í ströngu samræmi við kröfur framkvæmdarinnar, frekar en að vera bara formsatriði og fara í gegnum hreyfingarnar, takast á við skoðun. Aðeins í samræmi við kröfur til að tryggja öryggi starfsmanna.